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助成金の基礎知識

「うちが助成金をもらえるなんて知らなかった…」という経営者の声をよく聞きます。

助成金は、雇用保険の適用事業所であればほとんど業種を問わず活用できるものです。

しかし、「ちょっとした事を知らないばかりに本来もらえるはずの助成金がもらえなくなる」という事態も
多数発生しています。

ここでは、「助成金活用のポイント」から「目的別の助成金」まで解説していきます。



助成金活用のポイント

助成金は何の理由もなく国からお金をもらえる制度ではありません。
国の政策にあった方針を会社が示して行動することが必要です。

ですので
「助成金をもらうために制度を作ったが、結局要件に当てはまらずに受給できなかった・・・。」
ということもあります。

助成金を受給するために制度を作るのではなく、例えば事業を拡大するために人材を雇用していきたい、
と助成金を活用しようというスタンスが大切です。

では助成金はどういったものがあるのでしょうか?



目的別の助成金

助成金を大きく分類すると、「雇用関係の助成金」「研究開発型の助成金」に分かれます。

「雇用関係の助成金」に関しては、雇用保険に加入している企業が払っている雇用保険料から支払われているので、
企業側からすると国に資金を積み立てているようなものです。
従って、助成金の受給要件にあてはまるのに、助成金申請しないのは非常にもったいない話です。

助成金をもらうためには、以下のポイントを抑えておくことが重要です。



申請期限に注意

原則として、期限を過ぎての申請は一切受け付けられません。

また、例えば受給資格者創業支援助成金は創業前の段階で事前届を提出していないと申請できないなど、
タイミングを間違えてしまうともらえない助成金もありますので注意が必要です。



申請をして初めてもらえる

一部の助成金を除き、助成金に該当するとの連絡はありません。

会社自身で申請できるかどうかを確認し、申請しなければなりません。

そのため、常に助成金の最新情報をチェックしておく必要があります。

オススメの助成金はこちら


不況時助成金
経済状況の悪化で売上が減少、休業等を実施し、雇用の維持を行った場合に支給される助成金です。

創業助成金
創業時に使える助成金です。大きく分けて3つの助成金があります。

新規事業助成金
企業が新分野に参入することや異業種に進出することをサポートする助成金です。

人材採用をする場合
人材の採用に使える助成金についてご説明していきます。

育児社員をサポートする助成金
従業員の育児と職場復帰を支援する企業様に対して支給される助成金についてご説明いたします。

雇用を確保したい場合
人件費に困っている企業を救出しようとする助成金です。2009年に最も活用された助成金です。

人事制度の構築や研修実施時に使える助成金
教育訓練・研修時を行った際に支給される助成金です。

千葉県限定助成金
千葉県など地域限定の助成金です。


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