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育児社員をサポートする助成金

 

ここでは、従業員の育児職場復帰を支援する企業様に対して支給される助成金についてご説明していきます。

また、育児休業ができる労働者は、原則として1歳に満たない子養育する男女労働者のことを指します。企業としては、従業員に安心して子育てに専念してもらうために、助成金を受給することができます。



助成金項目 助成金概要 最大支給
両立支援
レベルアップ助成金
(子育て期の短期間
  勤務支援コース)
子育て期の労働者が利用できる短時間勤務制度を導入し
利用者が出た場合、事業主に支給
制度利用者1人目
40万円(30万円)

2人目以降
15万円(10万円)

※カッコ内は
101人以上の企業
両立支援
レベルアップ助成金
(代替要員確保コース)
育児休業取得者の代替要員確保と原職等へ復帰制度を
労働協約または就業規則に定め、定め、実施した事業主に
対しての助成金です。
15万円/人
両立支援
レベルアップ助成金
(休職中能力アップ)
育児休業者又は介護休業者がスムーズに職場復帰できるよう、
職場適応性や職業能力の維持回復を図る措置(職場復帰
プログラム)を1つ以上実施した事業主に対しての助成金です。
21万円/人











 

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オススメの助成金は、非常に高額で、かつ、受給要件を満たしやすい助成金になります。
無料診断もしておりますので、お気軽にご相談下さい。
 

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