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キャリアアップ助成金
有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者等の企業内でのキャリアアップを促進する為、
正社員化、処遇改善等の取り組みをした事業主に対して助成されます。
助成金の中でも知名度が高く、弊所でも、最も取扱いの多い助成金のひとつです。
このような時代ですから、社員教育は必須です。
特に未経験者や、ほとんど経験のない人を採用した場合、１から業務・業界のことを伝えなければならないのです。
なるべく社員を早急にレベルアップするためにも、助成金を活用して、採用を考えていただければと思います。
平成30年9月1日現在
| コース名 | 助成金概要 | 助成額 |
| 正社員化コース |
有期契約労働者等を正規雇用労働者・多様な正社員（勤務地、職務限定、短時間正社員）等に転換 または直接雇用した場合 |
有期⇒正規：１人あたり 57万円（42.75万円） 有期⇒無期：１人あたり 28.5万円（21.375万円） 無期⇒正規：1人あたり 28.5万円（21.375万円） |
| 賃金規程等改訂コース | 全て又は一部の有期契約労働者等の基本給の賃金規程等を、増額改定した場合 |
①全ての賃金規程等を２％以上増額 ⇒１人あたり28,500円～（19,000円～） ②雇用形態別、職種別等の賃金規程等を２％以上増額 ⇒１人あたり14,250円～ （9,500円～） |
| 健康診断制度コース |
有期契約労働者等を対象に「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、４人以上に実施した場合 |
38万円（28.5万円） |
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賃金規程等共通化コース |
有期契約労働者等と正社員との共通の賃金規程等を新たに規定・適用した場合 |
57万円（42.75万円） 対象となる有期契約労働者等１人あたり2万円（1.5万円）を加算 |
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諸手当制度共通化コース |
有期契約労働者等と正社員との共通の諸手当制度を新たに規定・適用した場合 |
38万円（28.5万円） 対象となる有期契約労働者等１人あたり1.5万円（1.2万円）加算 共通化した諸手当制度２つ目以降につき１手当あたり16万円（12万 円）加算 |
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選択的適用拡大導入時処遇改善コース |
選択的適用拡大の導入に伴い、社会保険適用となる有期契約労働者等の賃金の引き上げを実施した場合 | 基本給の増額割合に応じて、１人あたり最大95,000円（71,250円） |
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短時間労働者労働時間延長コース |
有期契約労働者等の週所定労働時間を５時間以上延長し、社会保険を適用した場合 | １人あたり19万円（14.25万円） |
※（ ）額は大企業の額
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オススメの助成金は、非常に高額で、かつ、受給要件を満たしやすい助成金になります。
無料診断もしておりますので、お気軽にご相談下さい。
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