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従業員を採用するとき

キャリアアップ助成金（正社員化コース）

有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者等の企業内でのキャリアアップを促進する為、
正社員化、処遇改善等の取り組みをした事業主に対して助成されます。
助成金の中でも知名度が高く、弊所でも、最も取扱いの多い助成金のひとつです。

概要
①有期契約として雇い入れた労働者を正社員化
②パート従業員（期間の定めのない雇用）を正社員化
した場合、要件を満たした事業主に対し助成金が支給されます。

要件・受給額　（　　）は中小企業以外
事前にキャリアアップ計画書の提出が必要です。

①有期契約労働者を正社員化する場合
・有期契約労働者（入社は6カ月以上・3年以内）を、正社員に転換
・正社員転換した際、転換前の６ヶ月と転換後の６ヶ月の賃金総額（※）を比較して、5％以上増額している
　※賞与や諸手当を含む総額
　ただし、諸手当のうち、通勤手当、時間外労働手当（固定残業代を含む）及び歩合給等は除きます
受給額…57万円（427,500円）
※1年度20人まで
※派遣労働者を派遣先で正社員として直接雇用した場合、285,000円の加算あり
※シングルマザー等の正社員化の場合、95,000円の加算あり

②パート従業員（期間の定めのない雇用）を正社員化する場合
・パート従業員を、正社員に転換
・正社員転換した際、転換前の６ヶ月と転換後の６ヶ月の1時間当たりの賃金（※）を比較して、5％以上増額している
　※賞与や諸手当を含む総額
　ただし、諸手当のうち、通勤手当、時間外労働手当（固定残業代を含む）及び歩合給等は除きます
受給額…28万5,000円（213,750円）
※1年度20人まで
※シングルマザー等の正社員化の場合、47,500円の加算あり

※正社員化する６ヶ月前の日から１年を経過する日までの間に、会社都合の離職者がいると、
　助成金が受けられなくなります。