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人材採用助成金

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ここでは、人材の採用に使える助成金についてご説明していきます。
現状、国の施策として、採用をする企業には数多くの助成金を支給しています。ただ、数が多すぎるため、もらいもれが発生したり、該当すると気づかないまま、人材を採用してしまうといったケースが多くあります。


また特に注意して欲しい点としては、ほとんどの採用に関する助成金は、

「採用をする前に申請書を提出しなければいけない」という点です。
人材を採用してしまったために、もらえるべきものがもらえなかったりするのです。



当事務所の場合、採用したい人物像その人を採用した場合の助成金提案
させていただきます。
以下、人材採用助成金をまとめましたので、ご覧下さい。


助成金項目 助成金概要 最大支給
有期実習型訓練 新たに採用した人を、企業内における実習と教育訓練機関等で
実施される実習を効果的に組み合わせて実施した場合に支給される
助成金
500万円
3年以内既卒者
トライアル雇用奨励金
卒業後も就職活動を継続中の新規学卒者を、まずは有期雇用
(原則3ヵ月)で雇用し、その後、正規雇用に移行させた事業主の方に
奨励金。卒業後安定した職業に就いた経験がなく40歳未満であること。
80万円/人
3年以内既卒者
トライアル雇用奨励金
3年以内既卒者を正規雇用した事業主の方に奨励金 100万円/人
若年者等正規雇用化
特別奨励金
40歳未満の条件を満たすものを正規雇用する事業主が、
一定期間毎に引き続き正規雇用している場合に申請可能な助成金。
一定期間ごとに奨励金が支給されます。
中小企業は100万円
大企業は50万円
特定求職者雇用開発
助成金(特定就職困難者
雇用開発助成金)
障害者や60歳以上の高齢者や母子家庭の母などの
特定就職困難者を、一定の要件を満たす形で雇入れた際に
申請可能な助成金
240万円
中小企業基盤人材確保
助成金(新分野進出)
創業や異業種進出に伴い、新たに人材
(経営基盤の強化に貢献する労働者、一般の労働者)を
雇入れた場合に、申請可能な助成金。
140万円/人
試行雇用
(トライアル雇用)
特定の求職者(45歳以上の中高年齢者・40歳未満の若年者等・
母子家庭の母・季節労働者・中国残留邦人等永住帰国者・
障害者・日雇労働者・住居喪失不安定就労者・ホームレスなど)
を一定期間、試しに雇用して、雇用の機会を創出した時に
申請可能な助成金   
4万円/人
特定求職者雇用開発
助成金(高年齢者雇用開発
特別奨励金)   
65歳以上の高齢者を、一定の要件を満たす形で雇入れた際に
申請可能な助成金一週間で20時間の労働、
1年以上の雇用継続が見込まれること。
90万円
実習型雇用支援事業    原則6か月間の有期雇用として求職者を受け入れ、実習・座学を
通じて企業のニーズに合った人材を育成し、その後の
正規雇用へとつなげるための助成金
100万円



 

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無料診断もしておりますので、お気軽にご相談下さい。
 

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