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  • 中小企業労働環境向上助成金

中小企業労働環境向上助成金(重点分野) ※本助成金は、平成26年度で終了致しました。

 

重点分野の事業を営む(主となる事業でなくても問題ありません)中小企業が、雇用管理制度を新たに導入し実施した場合に、雇用管理制度のメニューに応じて3040万円が支給されます。

  【※重点分野とは】

   医療福祉事業 情報通信業 健康関連事業 廃棄物処理業 農林漁業など

   以上の他にも、健康・環境・農林漁業に関連する建設業や製造業など

 

   「上記重点分野に該当しそう、だけど確信が無い・・・」

   「○○事業をしてるけど、重点分野になるだろうか・・・」

   ⇒お気軽にお電話下さい。

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   【※中小企業とは】
      小売業    常時使用する従業員50名以下  資本金額5000万円以下

     サービス業  常時使用する従業員100名以下  資本金額5000万円以下

   卸売業    常時使用する従業員100名以下  資本金額1億円以下

    その他    常時使用する従業員300名以下  資本金額3億円以下

   

   【助成金額】

    1、評価・処遇制度の導入、実施  ・・・40万円

    2、研修体制制度の導入、研修の実施・・・30万円

    3、健康づくり制度の導入、実施  ・・・30万円

  ※支払を受けた補助金は融資と違い返済の必要はありません。

 

   【労働環境向上助成金支給申請までの流れ】

      1、評価・処遇制度の導入、実施の例

     (1)計画の策定

     (2)制度構築

・キャリアパス制度の導入

       ・昇進昇格基準の明文化

       ・賃金体系制度の構築

       ・諸手当制度の導入・・・・などを就業規則などで定める

     (3)制度に従って従業員に賃金や手当を支給する

     (4)助成金の申請!

    

    2、研修体制制度の導入、実施の例

     (1)計画の策定

     (2)研修費用を会社負担とする制度を導入する

     (3)制度に従い、新入社員研修、管理職研修、幹部職員研修、特殊技能研修などを従業員に実施する

     (4)助成金の申請!

   

3、健康づくり制度の導入、実施の例

(1)計画の策定

     (2)人間ドッグ、生活習慣病予防検診、腰痛健康診断、メンタルヘルス相談などを
        会社が費用を負担するとする制度を導入

     (3)導入した制度に従い従業員に診断を実施する

     (4)助成金の申請!

 

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※本助成金は、平成26年度で終了致しました。

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